এ দেশে চাকরি থেকে বরখাস্ত করলে সংস্থার খরচ বাড়ে, তাই অন্য ব্যবস্থা

চাকরির দুনিয়ায় কাজ আছে যখন, তখন সব ঠিক আছে, কিন্তু এখনকার দিনে চাকরি যখন তখন চলেও যেতে পারে। এটা সংস্থার ওপর নির্ভর করছে। জাপানে কিন্তু কোনও সংস্থা যদি তার কোনও কর্মীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে চায় তাহলে তা সংস্থার জন্য খুবই চাপের হয়।

কারণ জাপানের আইন মোতাবেক কোনও কর্মচারিকে সংস্থা ছাঁটাই করতে পারে, কিন্তু তাঁকে মোটা টাকা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে তার জন্য। যে ধাক্কা কোনও সংস্থাই নিতে চায়না। কিন্তু তার পরেও জাপানে চাকরি নাও থাকতে পারে। এক্ষেত্রে কয়েকটি সংস্থা এক আজব উপায় গ্রহণ করে।

কিছু সংস্থার বিরুদ্ধে অভিযোগ যে তারা কোনও কর্মীকে সংস্থা থেকে সরাতে হলে তাঁকে বরখাস্তের চিঠি ধরায় না। কারণ তাতে সংস্থাকে অনেক টাকা ক্ষতিপূরণ গুনতে হবে।

তাই তারা ওই কর্মীকে অফিসের একটি ঘরে প্রায় বন্দি অবস্থায় রেখে সেখানে তাঁকে এমন কঠিন কাজ করতে দেয় যে তাঁর পক্ষে তা করে ওঠা সম্ভব হয়না। মানসিকভাবে তিনি ক্রমে বিপর্যস্ত হয়ে পড়েন।

তারপর এমন একটা সময় আসে যখন সংস্থা নয়, কর্মচারিই বাধ্য হয়ে চাকরি থেকে ইস্তফা দেন। কোনও কর্মী নিজে স্বেচ্ছায় ইস্তফা দিলে আর ক্ষতিপূরণের প্রশ্ন ওঠেনা।

সেক্ষেত্রে সংস্থার ক্ষতিপূরণ বেঁচে যায়। আবার যাঁকে চাকরি থেকে হঠানোর তাঁকেও হঠানো গেল। যদিও জাপানের সব সংস্থা নয়, কিছু সংস্থা এমন করে থাকে বলে অভিযোগ।